組織由人組成，卻又不是完全體現人作為獨立個體的特點，而是更多地展現了人在群體中的特性，同時，因為組織所處環境的不同，組織文化也會對組織的特點產生顯著而深遠的影響。

　　因此，我們可以先從人作為獨立個體入手，分析人在什么樣的情況下會或主動或被動地發生變革，再在此基礎上加上組織不同于個體的人的特性，來分析組織變革的方方面面。

　　那么當我們反觀自身，回憶自己的經歷和關于他人的所見所聞時，處于怎樣境地的人會發生變革呢？我們從主動和被動兩個方面來考慮。

　　掃碼預約試聽

　　師資介紹

　　汪林教授

　　中山大學嶺南學院副教授

　　中山大學管理學博士

　　中山大學經濟學博士后

　　中山大學博士生導師

　　研究領域

　　主要研究領域為組織行為學、人力資源管理及戰略管理

　　學術成績

　　合著：

　　《廣東省私營企業成長與制度創新》（與儲小平等），經濟科學出版社，2010年

　　《廣東家族企業組織變革歷程》（與儲小平等），經濟科學出版社，2012年

　　英文學術論文：

　　Lin Wang（汪林）,Kenneth S Law,Melody Jun Zhang,Yolanda Na Li, Yongyi Liang,It's Mine! Psychological Ownership of One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of applied psychology, 2019,104(2):229-246. (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)

　　Lin Wang（汪林）, Bradley Owens, Junchao (Jason) Li, Lihua Shi,Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of applied psychology , 2018, 103(9): 1019-1038. (presented at AOM, Anaheim, California, 2016)

　　Li, Junchao (Jason), Barnes, Christopher M.,Yam, Kai Chi, Guarana, Cristiano L., Lin Wang（汪林，correspondent author), Do not like it when you need it the most: Examining the effect of manager ego depletion on managerial voice management, Journal of organizational behavior, inpress.

　　中文學術論文：

　　汪林、儲小平、黃嘉欣、陳戈，與高層的關系對經理人“諫言”的影響機制研究，《管理世界》，2010年第5期。

　　汪林、儲小平、倪婧，–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為，《管理世界》，2009年第1期。

　　縱向課題研究:

　?。?）目前主持中國自然科學基金面上項目；（2）完成中國自然科學基金青年項目；（3）完成中國博士后面上資助項目；

　?。?）完成中國博士后資助項目；（5）完成中國青年基金項目；（6）完成985青年基金培育項目等。

　　課程安排

　　一、課程名稱：

　　《組織行為學》

　　中山大學中山大學嶺南學院副汪林教授主講

　　二、課程日期：

　　2020年6月13-6月14日

　　三、上課時間：

　　上午AM 09:00-12:00

　　下午PM 14：00-17:00

　　四、課程地點

　　廣州海航威斯汀酒店5樓

　　溫馨提示

　　1. 請各位學員提前安排時間，準時參加課程學習，如需請假請提前聯系新與成國際教育廣州教學中心課程教務老師；

　　2.課后作業自行交給班主任，作業收繳時間由老師現場安排；

　　3.如遇臨時調整，以新與成國際教育廣州教學中心通知為準。

　　試聽方式

　　需要預約課程試聽